QUESTIONS FRÉQUENTES

Comment puis-je employer ces outils dans mon activité professionnelle ?

Les tests psychométriques sont très utiles pour la gestion de tout processus de ressources humaines pour rechercher le talent, le développer et le garder. Plus spécifiquement : 

• Définition de profils de poste

• Recrutement et Sélection

• Formation et Développement de Talents

• Coaching

• Développement Organisationnel

• Team-building et synergies d’équipes

• Processus d’Onboarding

• Identification de Leaders

• Elaboration de plans de Carrières

• Outplacement et Redirection de talents

• Motivation Individuelle ou de groupe

• Renforcement de l’Engagement

• Rétention de Talents

• Consulting en RH

Dans chacun de ces processus, les outils permettent d’avoir un diagnostic initial de haut niveau, de confiance et fiable, servant de filtre objectif et rationnel aidant à la prise de décision.