QUESTIONS FRÉQUENTES

Comment puis-je employer ces outils dans mon activité professionnelle ?

Les tests psychométriques sont très utiles pour la gestion de tout processus de ressources humaines pour rechercher le talent, le développer et le garder. Plus spécifiquement : 

  • Définition de profils de poste

  • Recrutement et Sélection

  • Formation et Développement de Talents

  • Coaching

  • Développement Organisationnel

  • Team-building et synergies d’équipes

  • Processus d’Onboarding

  • Identification de Leaders

  • Elaboration de plans de Carrières

  • Outplacement et Redirection de talents

  • Motivation Individuelle ou de groupe

  • Renforcement de l’Engagement

  • Rétention de Talents

  • Consulting en RH

 

Dans chacun de ces processus, les outils permettent d’avoir un diagnostic initial de haut niveau, de confiance et fiable, servant de filtre objectif et rationnel aidant à la prise de décision.

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Innermetrix - Evaluaciones Psicometricas

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