QUESTIONS FRÉQUENTES

Pourquoi les évaluations psychométriques sont-elles une aide précieuse pour les ressources humaines ? 

Les tests psychométriques sont des outils adéquats pour tout processus de ressources humaines puisqu’ils aident beaucoup au recrutement des personnes. La psychométrie permet aux RH d’avoir une synthèse complète des besoins et motivations d’une personne, chose difficile à observer lors d’un entretien. Grâce à cela, vous pourrez offrir à vos candidats un poste en totale adéquation avec leurs besoins.

 

Ce sont des outils très utiles et efficaces pour déterminer le candidat idéal pour un poste donné, aidant l’expert de recrutement à prendre une décision rationnelle dans le cadre d’un processus de recrutement et de sélection.

 

De plus, ils aident à révéler le talent, les compétences, les forces, les faiblesses et les zones d’opportunité des candidats. En identifiant ces besoins individuels et collectifs, vous pourrez construire des plans de formation pour favoriser le développement d’un talent pour générer une meilleure performance dans un poste et dans l’organisation, et éventuellement considérer une promotion.

 

La croissance et l’évolution des talents de votre entreprise , la mobilité interne est seulement efficace si vous prenez en compte les compétences et aptitudes des personnes, ce que mesurent justement les tests psychométriques.

 

C’est un excellent outil également pour inciter au travail en équipe, faciliter la connaissance des autres, aider les leaders à amener leurs équipes au succès en leur permettant de prédire comment une personne communiquera, réagira sous pression ou dans une situation stressante.

 

En résumé, ils nous permettent de faciliter la communication dynamique au sein des équipes en favorisant le “Team Building”, d’améliorer la performance individuelle et collective et d’aligner les comportements de l’organisation.

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