QUESTIONS FRÉQUENTES

En quoi se différencient les tests psychométriques Innermetrix ?
Innermetrix possède les évaluation auto-projectives les plus complètes du marché :
  • Fiabilité et Précision :

    • La première fonction d’un outil de mesure est de bien mesurer. Et de manière précise grâce à la qualité de son questionnaire et de son application, au nombre de variables et à la base statistique utilisée.

    • Les évaluations psychmétriques Innermetrix se basent sur les théories et études internationalement valides.

    • Les résultats sont valides à 98% et plus de 40.000 variables constituent le système d’Innermetrix, ce qui rend unique chaque rapport, véritable reflet de l’individu.

    • Rien ne remplace un essai réel de l’outil et nous vous recommandons d’essayer de passer l’évaluation afin de constater sa précision et sa fiabilité.

  • Temps d’application et de remise des résultats :

    • 80% des évaluations psychométriques classiques sur le marché durent entre une heure et demi et huit heures. Les outils d’Innermetrix rompent le paradigme et ne s’appliquent qu’en seulement 10 minutes par test, pour un total de 30 minutes pour le test le plus complet.

    • Il est important que les test psychométriques n’excèdent pas 30 minutes d’application. Après ce délai, l’individu perdra de sa concentration et l’application pourra perdre en confiance.

    • Toutes nos évaluations fonctionnent avec un système intuitif de cliqué-glissé permettant un rapidité, une spontanéité et une aisance lors de l’application.

    • De cette manière, vous pourrez utiliser les outils d’Innermetrix de manière autonome et vous concentrer sur vos réponses plutôt que sur le système.

  • Facilité de compréhension :

    • 90% des test psychométriques qui se vendent sur le marché se veulent compliqués et requièrent l’intervention d’un expert en psychométrie ou d’un psychologue pour comprendre les graphiques, les termes et les conclusions.

    • Les rapports des évaluations Innermetrix ne nécessitent aucune aide extérieure d’expert pour être compris. Ils sont très simples d’utilisation, très complets et pré-interprétés. Ils sont conçus pour que tout candidat, quelque soit sa profession, puisse comprendre les résultats et se connaître mieux soi-même. De ce fait, comme expert en ressources humaines, vous n’aurez aucun problème pour comprendre les résultats.

    • A l’heure d’appliquer une évaluation psychométrique, l’objectif principal est double : diagnostic et auto-connaissance.

    • Dans le but d’optimiser votre temps et pour pouvoir donner une rétro-alimentation efficiente et de qualité des résultats et profiter pleinement de ses outils, Innermetrix dispense une Certification Internationale durant laquelle vous sont expliqués les fondements théoriques et vous sont partagés des conseils pratiques d’interprétation des outils.

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Innermetrix - Evaluaciones Psicometricas

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