ATTRIBUTE INDEX ® MANAGEMENT

Créé pour mesurer les aptitudes considérées comme vitales à une direction du personnel optimale, tout comme d’autres intimement liées à la gestion entrepreneuriale.

Compétences :

​

• Administration de Ressources Humaines

• Gestion de la Performance 

• Motivations Personnelles

• Planification et Organisation

• Administration de la Production

• Auto-direction

ATTRIBUTE INDEX ®

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Créé pour mesurer le niveau de développement des aptitudes en relation avec la compréhension de ses propres émotions comme de celles des autres, avec la finalité d’établir des relations harmonieuses avec les autres. Ces dernières années, les chercheurs ont découvert que le coefficient émotionnel (CE) pouvait être un meilleur indicateur de succès que le coefficient intellectuel.

Compétences :

• Aptitudes de Communication

• Aptitudes Interpersonnelles

• Motivations Personnelles

• Auto-conscience

• Auto-direction

• Conscience Sociale

• Aptitudes Sociales

ATTRIBUTE INDEX ®

PROFIL GENERAL

Le Profil Général a été conçu pour obtenir de manière objective une vision générale des aptitudes de l’individu dans son environnement de travail.

Compétences :

• Obtention de Résultats

• Aptitudes Interpersonnelles

• Prise de Décision

• Ethique au Travail

ATTRIBUTE INDEX ®

SERVICES FINANCIERS

Conçu dans le but de mesurer les compétences indispensables pour un poste de Services Financiers. Ces aptitudes ont été identifiées au moyen d’une étude pratique de plus de 500 professionnels de Services Financiers provenant de 5 grandes entreprises financières de renom international.

Compétences :

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• Communication Client

• Attributs Critiques pour la Vente

• Fixation de Buts/Objectifs

• Intégrité et Confiance

• Planification et Organisation

• Capacité à la Solution de Problèmes

• Aptitude à la Gestion de Projets

ATTRIBUTE INDEX ®

TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION

Créé pour mesurer les capacités indispensables à l‘expert en Technologies de l’Information, aptitudes qui lui permettent non seulement d’achever l’administration des ressources et l’implémentation et/ou le développement des infrastructures, mais également les aptitudes qui lui permettent d’atteindre les résultats requis au moyen de sa propre personne, de ses pairs ou de ses subordonnés.

Compétences :

• Relations de Collaboration

• Prise de Décisions

• Développement du Talent

• Planification et Organisation

• Capacité pour la Solution de Problèmes

• Auto-direction

• Planification Stratégique